Cada uno de estos factores se puntúa en una escala determinada y se obtiene una puntuación overall para el puesto.

Para este concepto remitirse a lo establecido en las normas aplicables, emitidas por la Secretaría de Salud.

Otro paso importante, será agrupar puestos con funciones relacionadas, ya que esto será clave para identificar la “familia de puestos” a la que pertenece, teniendo en cuenta las actividades y tareas que conlleva el rol. Es decir:

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En el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo, fomentar una cultura preventiva es esencial para garantizar entornos … Leer más

Si bien, el objetivo principal del análisis y de la valoración del puesto de trabajo es asignar a cada puesto un valor determinado y determinar la base sobre la que se fijarán los salarios o retribuciones de cada uno puesto en la organización, también cumple con otros objetivos:

Ayuda a establecer una estructura salarial justa y equitativa, mejora la motivación y satisfacción de los empleados y aumenta la eficiencia y productividad en la organización.

La responsabilidad de servicio al cliente es mayor que la de limpieza del espacio, por lo que podemos decir que un puesto que se asegure de que todos llevan la bebida es más alto y conlleva mayor grado de responsabilidad.

Crear el organigrama de la empresa: Al determinar las tareas y los grados de responsabilidad de cada puesto de trabajo, su valoración permite o ayuda a crear el organigrama de la empresa, una herramienta necesaria para que toda la plantilla conozca funciones, tareas y responsabilidades y ante quien responde cada empleado.

Preferences Preferencias Las cookies de preferencias permiten a una web recordar información que cambia la forma en que se comporta o se ve la Website, como tu idioma preferido o la región en la que te encuentras.

7. Programa de seguridad y salud en el trabajo o relación de acciones preventivas y correctivas de seguridad y salud en el trabajo

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Su grado de peligrosidad se obtiene al evaluar click here la potencialidad del efecto que pueden generar o provocar dichas características o propiedades de los agentes o condiciones.

Desarrollo de diagnósticos: Identificar peligros y evaluar los riesgos asociados con las actividades laborales, así como con el entorno de trabajo. Esto abarca tanto los riesgos fileísicos como los psicosociales.